MultiSafe

Premieovereenkomst

Bij een premieovereenkomst (beschikbare premieregeling) wordt door de werkgever (en werknemer) een premie ingelegd die voor het toekomstig pensioen wordt aangewend. Op de pensioendatum levert dit een pensioenkapitaal op dat vaak afhangt van beleggingsrendementen. Voor dit kapitaal kunnen dan op de pensioendatum pensioenuitkeringen worden aangekocht. Voor de werknemer staat de hoogte van het  kapitaal en wat voor een pensioenuitkering ervoor aangekocht kan worden nog niet vast.

Uitkeringsovereenkomst

Bij een uitkeringsovereenkomst spreken werkgever en werknemer af dat er jaarlijks een stuk pensioen wordt opgebouwd. Een aanspraak dus op een stuk pensioen dat vanaf de pensioenleeftijd levenslang uitgekeerd gaat worden.

Een middelloonsysteem houdt rekening met het salaris dat iemand gemiddeld in alle jaren van zijn of haar loopbaan heeft verdiend. Bij het middelloonsysteem wordt elk jaar een percentage (maximaal 2,25%) van de pensioengrondslag opgebouwd.

Bij het eindloonsysteem mag er per jaar maximaal 2% van de pensioengrondslag opgebouwd worden. Er moet echter (bijvoorbeeld bij een loonsverhoging) ook nog premie worden betaald over de achterliggende jaren (de zogenaamde backservice).

Kapitaalovereenkomst

Bij een kapitaalovereenkomst spreken werkgever en werknemer af dat er op pensioendatum een bepaald kapitaal zal zijn opgebouwd waarvoor er dan een uitkering voor het pensioen kan worden aangekocht. De hoogte van uw kapitaal staat dus wel al vast, maar wat voor een pensioenuitkering ervoor aangekocht kan worden nog niet.

Bijsparen
Wat voor de één voldoende pensioeninkomen is, kan voor de ander ontoereikend zijn. Het heeft alles te maken met het inkomen dat iemand gewend is én de toekomstplannen die hij of zij heeft. Het is mogelijk om een hoger inkomen te genereren door middel van bijsparen of bijverzekeren. Sommige werkgevers hebben collectief een bijspaarregeling getroffen als onderdeel van hun secundaire arbeidsvoorwaarden. Werknemers kunnen in zo’n geval éénmalig of incidenteel een bedrag storten. Dit is fiscaal voordelig. Het maximum bedrag hangt af van de ruimte in de reguliere pensioenregeling. Werknemers die via hun werk niet deelnemen aan een collectieve bijspaarregeling, kunnen ook individueel bijsparen. Onze adviseurs vertellen u graag wat de mogelijkheden zijn.