| Collectief Nabestaandenpensioen |
|
|
| woensdag, 07 juli 2004 11:54 |
|
Een collectieve nabestaandenvoorziening is een regeling waarvan MultiSafe vindt dat een werkgever dit goed moet regelen voor haar medewerkers. Dit vanuit de “verzorgingsgedachte”: wanneer een medewerker komt te overlijden kan de werkgever er trots op zijn dat ze rekening hebben gehouden met de nabestaanden. De premie is relatief laag en resulteert in een zeer positieve houding van nabestaanden. Het nabestaandenpensioen is een pensioen wat bij overlijden aan de partner levenslang wordt uitgekeerd. Meestal is de hoogte afhankelijk van het aantal dienstjaren dat opgebouwd kan worden bij de werkgever. Gangbaar is dat er per dienstjaar (maximaal 44 dienstjaren) 1,225% of 1,4% wordt opgebouwd van de pensioengrondslag (het jaarsalaris minus de franchise). Bij de opbouw van het maximale aantal dienstjaren wordt ca 50% tot 60% van de pensioengrondslag als nabestaandenpensioen verzekerd. Onderdeel van het nabestaandenpensioen is het collectief Wezenpensioen (WzP): Meestal bedraagt de wezenuitkering 20% van het nabestaandenpensioen per jaar per kind tot de leeftijd van 18 jaar (voor studerende tot 27 jaar). Bij volle wezen wordt het wezenpensioen vaak verdubbeld. |