Levensloopregeling
Via de media hebt u waarschijnlijk al het een en ander gehoord over de levensloopregeling. Met deze nieuwe spaarregeling kunnen werknemers een spaartegoed opbouwen waarmee zij in de toekomst een periode van onbetaald verlof kunnen financieren. Daarnaast mag het gespaarde bedrag ook gebruikt worden om eerder met pensioen te gaan of als aanvulling op een ouderdomspensioen.
210% van het bruto jaarinkomen
Werknemers die kiezen voor een levensloopregeling, mogen elk jaar maximaal 12% van hun bruto salaris wegzetten op een aparte rekening. Het is ook mogelijk om overwerkuren, vakantie- en adv-dagen om te zetten in geld voor het levenslooptegoed, mits dit in de CAO of bedrijfsregeling is vastgelegd. Uiteindelijk mag de spaarpot uitgroeien tot 210 % van het bruto jaarinkomen. Werknemers die het levenslooptegoed gebruiken voor de financiering van onbetaald verlof, krijgen korting op hun inkomstenbelasting. Deze zogenaamde levensloopkorting bedraagt maximaal € 183 voor ieder gespaard jaar. Nadat het verlof is opgenomen, kan opnieuw begonnen worden met sparen.
Onbetaald verlof
Het opgebouwde levenslooptegoed kan alleen worden aangewend voor onbetaald verlof in het kader van studie, kinderopvang, zorgverlof, ouderschapsverlof of een sabbatical. Met uitzondering van ouderschapsverlof en langdurende zorgverlof, dient de werkgever wel toestemming te geven voor verlof.
Voor alle werknemers
De levensloopregeling staat open voor alle werknemers in Nederland. Ook voor werknemers met een flexibel contract zoals oproepkrachten, mensen met een nul-urencontract en uitzendkrachten. Alleen zelfstandigen zijn (voorlopig) uitgesloten van de regeling.
Deelname
Meedoen aan de levensloopregeling kan via financiële instellingen zoals banken en verzekeraars. Er zijn verschillende manieren om een levenslooptegoed op te bouwen, waaronder verzekeringen, spaar-, of beleggingsproducten of combinaties hiervan. Ook veel werkgevers bieden een (collectieve) levensloopregeling aan.
Werknemers die kiezen voor de levensloopregeling kunnen niet deelnemen aan de spaarloonregeling. Deelname aan beide regelingen is wettelijk niet toegestaan.
