MultiSafe

Het zal geen verbazing wekken dat er de afgelopen maanden veel vragen zijn gesteld op het gebied van deeltijd WW en het effect daarvan op de opbouw van pensioen. Onderstaand volgt een korte samenvatting van enkele belangrijke aandachtspunten.

Vanaf het moment dat een werknemer deeltijd WW ontvangt, wordt in principe de pensioenopbouw slechts gecontinueerd voor het gedeelte waarvoor nog salaris wordt ontvangen.

Stel bijvoorbeeld dat de betreffende werknemer voor 40% in deeltijd WW zit, dan zal de pensioenopbouw in principe voor 60% worden gecontinueerd. Wel zou de werknemer in dat geval aanspraak kunnen maken op een behandeling als parttimer (denk bijvoorbeeld aan het hanteren van een parttime franchise). Dit beperkt de terugval in pensioenopbouw.

Voor deelnemers aan een pensioenregeling die op hun eerste (deeltijd) WW dag 40 jaar of ouder zijn bestaat de mogelijkheid om een FVP bijdrage aan te vragen waarmee de pensioenopbouw ook over het WW gedeelte gehandhaafd kan blijven. Dit betekent echter niet dat er hetzelfde pensioen wordt opgebouwd als in de periode direct voorafgaand aan de deeltijd WW. Ten eerste hanteert het FVP een zogenaamde wachtperiode van 180 dagen. Over deze periode is de FVP bijdrage nihil. Ten tweede neemt het FVP de pensioenopbouw slechts over voor zover deze is gerelateerd aan een salaris van maximaal € 47.802,-.  www.fvp.nl

Voor de meeste deelnemers ouder dan 40 jaar zal er dus toch een achteruitgang in pensioenopbouw optreden. Voor werknemers jonger dan 40 jaar is voortgezette opbouw over het WW gedeelte geen vanzelfsprekendheid. Er kunnen afspraken tussen werkgever en werknemer worden gemaakt over ongewijzigde pensioenopbouw tijdens deeltijd WW maar dit is niet verplicht!

Bij een afspraak om de pensioenopbouw ongewijzigd te continueren is het overigens verstandig om de deeltijd WW uitkering naar de werkgever over te laten maken (die dit dan via de salarisadministratie overmaakt naar de werknemers) en om hierover overleg te plegen met de desbetreffende inspecteur loonbelasting (er is in de Wet Loonbelasting geen formele grond voor het handhaven van de volledige pensioenopbouw bij deeltijd WW).

Worden er in het bedrijf geen afspraken gemaakt over continuering van de pensioenopbouw, dan zouden jongere werknemers naar onze mening nog gebruik kunnen maken van het bepaalde in art. 55, lid 5 PW waarmee een eventueel risico nabestaandenpensioen gecontinueerd dient te worden. De werknemer zou immers kunnen stellen dat voor het WW gedeelte de deelneming aan de pensioenregeling wordt beëindigd, waarmee aan de voorwaarden van lid 5 wordt voldaan.